Saldo de salário; 13º proporcional; férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional; multa de 40% do FGTS; aviso prévio; guias para habilitação e levantamento do seguro-desemprego

A depende do caso, sim. Entre em contato conosco.

Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional. Contudo, converse conosco antes de pedir demissão. Talvez, seja o caso de requerer uma Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho.

É a rescisão do contrato por falta grave do empregador (art. 483 da CLT). São muitas situações, então, converse com o especialista.

É possível requerer o pagamento de todas as verbas rescisórias por meio de uma Reclamação Trabalhista na justiça.

Sim. Tem todos os direitos de um trabalhador com carteira assinada. Por meio de uma Reclamação Trabalhista é possível obter o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todos os direitos trabalhistas na justiça.

Sim. Por meio de uma Reclamação Trabalhista é possível obter o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todos os direitos trabalhistas na justiça.

Acidente durante o trabalho pode gerar uma série de consequências, como afastamento, sequelas, e dano moral. Converse com o advogado.

Se a doença foi adquirida ou agravada em razão do trabalho, você tem direito a indenização. Converse com o advogado.

Acúmulo ou desvio de função pode gerar um plus no seu salário. Converse com o advogado.

Se você trabalha com produtos químicos nocivos à saúde, sem equipamento de proteção individual (EPI), é possível reconhecer o direito ao adicional de insalubridade por meio de uma Reclamação Trabalhista na justiça.

Se você trabalha com produtos inflamáveis ou sujeito à perigo de explosão, é possível reconhecer o direito ao adicional de periculosidade por meio de uma Reclamação Trabalhista na justiça.

Você pode estar sendo vítima de assédio moral no trabalho. É possível pedido de indenização, além de outras medidas que visem cessar a perseguição. Converse com o advogado.